August 11, 2024, 2:18 am

Le métier est autant accessible aux candidats qui ont déjà la qualité de fonctionnaire ou d'agent non titulaire qu'aux personnes extérieures à la fonction publique. Cependant, un bac+3 en droit ou en sciences politiques est apprécié. À ne pas manquer Pour en savoir plus sur les spécialités du Bac les plus adaptées à votre future formation, sur Parcoursup et sur les études supérieures en général, nous vous donnons RDV sur nos salons Studyrama des Études Supérieures organisés à travers toute la France. Une occasion unique de découvrir les établissements et d'échanger avec les responsables pédagogiques pour leur poser toutes vos questions! Les postes et fonctions du collaborateur de cabinet Environ un millier d'emplois de collaborateurs non fonctionnaires sont disponibles chaque année. Le recrutement des collaborateurs de cabinet est très encadré. Le collaborateur peut exercer au sein d'une collectivité locale, territoriale ou encore dans un établissement public. Le salaire du collaborateur de cabinet Le collaborateur de cabinet gagne environ 1 500 € nets par mois en début de carrière et jusqu'à 2 000 € mensuels après 10 ans d'expérience.

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Outre le régime spécifique des collaborateurs de groupe d'élus, le juge administratif contrôle la nature des missions exercées. Fiche pratique établie par Lorène Carrère et Emilien Batôt, avocats au barreau de Paris, Cabinet Seban & Associés, "le Courrier des maires et des élus locaux", mars 2014 1. Collaborateurs de groupe d'élus: un régime spécifique Tous les agents exerçant des missions politiques pour les élus d'une collectivité ne sont pas nécessairement des collaborateurs de cabinet, placés sous le régime spécifique prévu par la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ((Lire aussi: « La gestion de l'emploi de collaborateur de cabinet », Le Courrier, n° 276, février 2014, pp. 46-47. )). Ne sont ainsi pas considérés comme tels les collaborateurs de groupe d'élus. Ne rendant pas uniquement compte « à l'autorité territoriale auprès de laquelle ils sont placés », et n'exerçant pas nécessairement des fonctions politiques, ces postes peuvent être proposés par le maire des communes de plus de 100 000 habitants, le président du conseil général ou régional, en application des articles L2121-28, L3121-24 et L4312-23 du CGCT.

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Situé à la frontière entre administratif et politique, le collaborateur de cabinet, parfois chargé de la communication, dispose du statut le plus précaire de la fonction publique territoriale. Caractéristiques, conditions de recrutement et d'exercice. Selon l'étude métier Cap'Com/Occurrence, les collaborateurs de cabinet représentaient en 2018 environ 3% des communicants publics territoriaux. Ce statut concerne encore un bon nombre de directeurs de la communication. Statut le plus politique pour un communicant territorial, il est aussi le plus précaire. Le contrat du collaborateur de cabinet cesse en effet automatiquement à la fin du mandat de l'exécutif territorial qui peut en outre décider à tout moment d'y mettre fin. Un poste à la frontière entre politique et administratif Collaborateurs rattachés au cabinet du maire, du président d'un EPCI, d'un conseil départemental ou régional, ils se situent à la frontière des domaines politique et administratif. Ils ont pour vocation d' assister les élus locaux dans l'ensemble de leurs activités.

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La structure exacte des cabinets n'est pas fixée par les textes. Elle peut comprendre un directeur, un directeur-adjoint, un chef de cabinet, un secrétariat particulier, des emplois de conseiller technique, de chargé de mission ou d'attaché de presse. Régis par l'article 110 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret n° 87-1004 du 16 décembre 1987 relatif aux col­laborateurs de cabinet des autorités territoriales, ils sont recrutés intuitu personae par l'autorité territoriale auprès de laquelle ils exerceront leurs fonctions. Les collaborateurs de cabinet ne rendent compte qu'à l'autorité territoriale qui décide des conditions et des modalités d'exécution du service qu'ils accom­plissent auprès d'elle. Les collaborateurs de cabinet ne sont pas intégrés à la hiérarchie de l'administration de la collectivité territoriale ou de l'établissement. Leur emploi ne figure pas au tableau des effectifs de la collectivité territoriale ou de l'établissement.

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» ((CE, 26 janvier 2011, Assemblée de la Polynésie française, n° 329237, aux tables p. 900. )) Ainsi, l'autorité territoriale ne peut pas décider de recruter sur ce fondement des personnels ne participant pas à son activité politique, tels que maîtres d'hôtel, secrétaires, standardistes, cuisiniers, agents de sécurité, chauffeurs, hôtesses… ((CAA Paris, 30 mars 2009, Assemblée de la Polynésie française, n° 07PA00800. )) A contrario, le juge administratif requalifiera les missions d'agents qui, quand bien même ils auraient été recrutés sur un autre fondement, effectuent en réalité des missions politiques directement auprès de l'autorité territoriale. Tel est le cas, par exemple, d'une « chargée de mission » qui occupait en réalité les fonctions de directeur de cabinet du maire ((TA Paris, 9 janvier 2003, Mme de Lesquen, n° 0113513/5. )), ou d'un agent recruté comme secrétaire qui exerçait en réalité des missions de conseil politique à destination unique du président du conseil général (( CE, 26 mai 2008, Département de l'Allier, n° 288104).

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Il doit le faire en dehors de son temps de travail ou se mettre en congé. Découvrez ce dossier en intégralité dans l' édition des Affiches de Grenoble et du Dauphiné du 17 septembre 2021. Les autres contenus de ce grand format: - Infographie: les métiers du cabinet - Élus et cabinets, une relation de confiance et de proximité - Témoignages: leur vision de leur métier de « dir'cab' »

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